Employeur et salarié - Avocat en droit du travail à Toulouse (31)

Lorsque la relation de travail est envisagée, deux points de vue sont possibles : celui de l'employeur et celui du salarié. Or, à chacun sont alloués des droits et des obligations, qu'il est parfois nécessaire de faire valoir, lors du non-respect d'une partie quant à son engagement.

Selon l'affaire qui se présente à elle, Maître Caroline Narboni intervient en tant qu'avocat pour l'employeur ou avocat pour le salarié, à Toulouse et ses environs (Blagnac, Muret...). Néanmoins, quelle que soit votre situation, elle vous assure de ses compétences en droit du travail et de son entier dévouement à votre démarche.

Avocat pour l'employeur

Lorsqu'elle endosse le rôle d'avocat pour l'employeur à Toulouse, Maître Narboni prend en charge des affaires quelque peu délicates. En effet, l'on accorde souvent à l'employeur une position de force en raison de sa supériorité hiérarchique. Or, ce n'est pas toujours aussi simple.

Il est possible, par exemple, que l'employeur procède à contre coeur au licenciement de son salarié, parce que la situation l'y contraint (exemples : licenciement pour incompétence professionnelle, licenciement économique...). Bien évidemment, ce genre de décision engendre le mécontentement du salarié qui, s'il le souhaite, peut contester le licenciement. Il s'agit alors d'une affaire en contentieux qui nécessite l'intervention de votre avocat pour l'employeur à Toulouse.

A noter qu'un contentieux entre employeur et salarié ne découle pas obligatoirement d'un licenciement mais peut avoir pour origine, la mauvaise entente entre les parties.

Avocat pour le salarié

En tant qu'avocat pour salarié à Toulouse, Maître Narboni a à coeur les intérêts de son client, qu'elle soutient dans ses démarches. En cas de litige avec son employeur par exemple, le salarié fait face à ce qu'il considère comme l'autorité. Seul, il se sent démuni s'il souhaite aller à l'encontre d'une décision ou d'un fait de l'autre partie. Il peut s'agir d'un retard de paiement de la rémunération, de harcèlement moral ou sexuel, d'un licenciement abusif, de la pression exercée par l'employeur afin qu'il accepte la rupture conventionnelle de contrat...

Il est donc indispensable de faire appel aux compétences d'un avocat pour salarié, comme Maître Narboni. Situé à Toulouse, son cabinet ouvre ses portes à tout salarié qui souhaite recourir à un avocat dans le cadre de sa relation de travail (insécurité, licenciement pour faute...).

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